Pour entamer cette rentrée d’échanges et pour ceux qui reprennent leurs recherches d’emploi, attardons-nous sur la petite question incontournable d’un entretien d’embauche : « Parlez-moi de vous ! ». Entre ceux qui bégayent, ceux qui alignent une longue liste d’adjectifs rutilants, ceux qui évoquent Casimir, leur ours en peluche qui leur a donné envie de s’engager pour le WWF, cette question mène à toute une galerie de portraits. Justement, c’est ce qu’attend le recruteur : un portrait de vous. Exercice difficile car il requiert trois qualités essentielles : l’équilibre, la synthèse et la simplicité. Et il demande d’éviter ce piège classique : réciter son CV. Stop, le recruteur, l’employeur ont déjà lu votre CV. On attend autre chose de vous. Et autre chose que des platitudes.

 Choisissez un angle !

 Qui êtes-vous ? Un candidat, donc un « produit » qui doit être attractif pour l’entreprise. Mais vous n’êtes pas un aspirateur, alors rangez les techniques de vente commerciale ! Quel est le fil rouge de vos choix ? Comment fonctionnez-vous ? C’est surtout ce qui intéresse quand on vous pose la question « Parlez-moi de vous ! ». C’est l’occasion de montrer que vous savez communiquer, que vous êtes pertinent. Choisissez un angle, une ligne, faites ressortir le lien entre votre personnalité et vos choix.

C’est un peu comme ces vidéos universitaires où les candidats ont 30 secondes pour présenter leur thèse. Entraînez-vous à la maison, rédigez un texte court, testez-le autour de vous. Mais surtout soyez à l’aise. L’idée n’est pas de débarquer avec une récitation apprise par coeur. Mais de connaître le sens de votre parcours et de savoir le partager avec des tiers. Soyez court, soyez précis, soyez dynamique ! Si vous remplissez cette équation, vous aurez pratiquement gagné. Car il reste encore deux points.

A qui vous adressez-vous ?

 Avant de répondre à la question fatidique, respirez au lieu de vous précipiter et observez quelques secondes la personne en face de vous. Est-elle posée ou impatiente ? Comment parle-t-elle ? Adaptez votre présentation préalablement préparée à son rythme. Oui, l’idée est d’être en adéquation avec votre interlocuteur. En fait, ce jeu de miroir va vous permettre de créer la bonne énergie, de ne pas galoper inutilement si le recruteur est calme et de ne pas être monocorde et flou s’il a besoin d’être intéressé, stimulé, convaincu. Aussi, il est important de bien cerner la personne mais aussi d’être en phase avec les codes de l’entreprise et les compétences clés de l’annonce. Quand vous préparez votre présentation avant l’entretien, sachez mettre en lien les qualités requises par le poste avec votre parcours et votre personnalité. Soyez concret.

Enfin, le recruteur a essentiellement besoin d’être rassuré et réconforté : votre réponse à la question « Parlez-moi de vous ! » doit lui faire penser que vous êtes la personne qui va s’intégrer humainement et qui a les compétences voulues. Au-delà des pièges à éviter, vous devez surtout inspirer confiance.