Vous cherchez un emploi et lisez des dizaines d’annonces, vous répondez à tout autant d’offres, mais l’échec est au bout de la chaîne et votre sentiment de déception perdure. Combien de fois avez-vous dit : « Mais c’était le job pour moi ! On ne m’a pas répondu, je ne comprends pas». Au-delà de la courtoisie d’une entreprise, qui fait qu’elle répond ou pas, ne serait-ce qu’un accusé de réception, il faut prendre le problème en amont.

« La lecture de l’annonce est cruciale ! Ne négligez pas ce moment »

 En effet, toutes les annonces ne se valent pas. Il y a les offres bien rédigées et les autres. Mais aussi celles si mal rédigées qu’il ne faudrait même pas postuler ! D’où l’importance de la lecture. En sachant décrypter, vous partez avec des atouts pour bien rédiger la lettre de motivation, et augmenter vos chances de décrocher un entretien. De plus, savoir décrypter une offre d’emploi, c’est aussi comprendre s’il s’agit d’un nouveau poste, à peine créé par l’entreprise, ou s’il s’agit d’un poste existant. Il y a des clés de lecture. Une annonce trop longue, avec un surplus de descriptif qui recherche le mouton à cinq pattes, est souvent le reflet d’un poste en création. En revanche, l’annonce au descriptif court et précis correspond souvent à un poste existant dont l’entreprise sait exactement comment il se déroule. Elle connaît ses besoins. Grâce à une sélection, puis grâce à cette identification, vous pourrez mieux cibler la lettre de motivation.

« Ensuite, on doit se poser deux questions : pourquoi cette entreprise ? Pourquoi ce poste ?»

 Si vos réponses sont claires, votre démarche le sera et vos arguments vont rendre la lettre plus convaincante. La réussir est le nerf de la guerre ! Elle ne doit en aucun cas être une répétition du CV, mais donner envie de le découvrir. Et surtout, elle doit être en adéquation avec les compétences-clés requises. Il est vital de satisfaire ces points. Les candidats commettent souvent l’erreur de répondre à des offres inadaptées à leur profil. Quand on cherche un poste, répondre à tout et n’importe quoi n’a aucun sens.

 « Il est important de répondre à des annonces qui nous correspondent !»

La mauvaise lecture de l’offre, une lettre de motivation ratée, un poste pour lequel on n’a pas les compétences solides, ne sont pas les seules erreurs commises par les candidats. Souvent les dossiers sont incomplets, la lettre de motivation ne répond pas aux questions précitées, les documents ne sont pas lisibles, le CV est mal rédigé et ne fait pas ressortir le parcours selon le principe entreprise-fonction-tâches. Mais encore, la personnalité du candidat est invisible : qui êtes-vous ? Qu’est-ce qui vous distingue des autres candidats ? Autant de points qui font l’échec de la rencontre entre l’offre d’emploi et le candidat. Il est temps de décrypter pour passer en mode succès !